Wie al een aantal jaar professionele ervaring achter de rug heeft kan op zoek naar een baan via Experteer. Ervaringen van jobzoekers kan u op de volgende pagina's lezen. Ervaringen met Experteer van ervaren professionals hebben vaak te maken met headhunters en andere recruiters die actieve en passieve kandidaten benaderen met interessante vacatures. Vind uw nieuwe uitdaging met de leidende carrière service, Experteer.
Experteer ervaringen
Headhunters
Een headhunter of recruiter is een persoon die als beroep werknemers zoekt. Waar een uitzendbureau er is voor iemand voor dit baantje, is de headhunter op zoek naar mensen met speciale vaardigheden voor een specifieke positie. Vaak gaat het dan om mensen met veel ervaring en om posities waar moeilijk werknemers voor te vinden zijn, mensen met veel professionele ervaringen. Experteer is het platform dat headhunters en kandidaten samenbrengt. Het woord headhunter komt uit het Engels en betekent koppensneller. De letterlijke Nederlandse vertaling van het beroep wordt hier en daar wel gebruikt, maar is door zijn negatieve connotatie niet populair. (Afgezien van het niet populaire "koppensneller" zijn Nederlandse alternatieven: "kaderjager" en "kaderwerver".) Een headhunter gaat immers vaak bekwame medewerkers in een bedrijf of dienst "wegsnoepen". Het salaris van een headhunter is meestal het salaris van de "weggesnoepte" topman/vrouw.
Vacatures
Een vacature is een onvervulde arbeidsplaats op de arbeidsmarkt, binnen een bedrijf, een organisatie of een overheidsdienst die open staat voor werkzoekenden. Vacatures verschijnen als advertenties in bijvoorbeeld kranten, tijdschriften, personeels- en vakbladen, in de etalages bij uitzendkantoren en op internet. Met de toename van de werkloosheid in Europa vanaf de jaren zeventig van de 20e eeuw zijn voor vacatures aparte secties of bijgevoegde katernen ontstaan. Met de komst van het internet einde de jaren '90 zijn er ook talrijke vacaturesites in het leven geroepen. Wanneer een vacature wordt vervuld, wordt ze als een (tijdelijke) betrekking tot de werkgelegenheid gerekend door bureaus voor nationale statistiek. Vooraleer een vacature verschijnt, wordt doorgaans door de organisatie waarbinnen de vacature is ontstaan, nagegaan of de leemte intern kan worden ingevuld